Contenu
- Questions d'entretiens chez The Whys of Weird
- Flexion de ces muscles mathématiques
- Comment résoudre un problème comme Google
- Qui tu es
- Comment gagner au jeu d'interview
À emporter:
Les questions d'entrevue avec Oddball sont conçues pour filtrer les candidats les plus intelligents et les plus créatifs au sein de sociétés technologiques ultra-compétitives.
Comment mettriez-vous un terme à la faim dans le monde? Et aller!Si vos mains commencent à transpirer en pensant à la façon dont vous commenceriez même à répondre à cette question, soyez seulement heureux de ne pas avoir passé un entretien d'embauche. Et oui, c’est une vraie question d’entrevue d’emploi qui aurait été utilisée sur Amazon.com en 2011.
Glassdoor, une communauté de carrière en ligne, dresse une liste annuelle des questions d'entretien d'embauche les plus étranges, et il n'est donc pas surprenant que les entreprises de haute technologie occupent une place de choix. Après tout, lorsque le jeu est une innovation de pointe, la capacité à être créatif, à penser de manière critique et à trouver des solutions est une compétence clé. Découvrez quelques-unes des questions d’entrevue tech les plus loufoques de ces dernières années - et ce que les entreprises peuvent s’attendre à apprendre en leur posant des questions. (Consultez la liste la plus récente des questions d'entrevue avec oddball de Glassdoors ici.)
Questions d'entretiens chez The Whys of Weird
Il n’existe que peu de preuves solides de la manière dont se sont posées les questions étranges que de nombreuses grandes entreprises posent aux candidats potentiels, mais il est probable que la récente récession aux États-Unis a quelque chose à voir avec leur popularité croissante. C’est une arme à double tranchant pour les employeurs: ils ont plus de candidats à choisir, mais celui qui est choisi restera probablement accroché à cet emploi, comme si c’était le seul au monde ... ce qui n’est pas si loin de la vérité. Maintenant, si vous réduisez ces chiffres encore plus bas, vous pouvez imaginer qu'une société telle que Google, qui jouit d'une réputation non seulement en tant que moteur majeur de son secteur, mais également en tant qu'utopie sur le lieu de travail, doit en réalité poser des questions très difficiles à cerner. le champ.Les questions les plus loufoques, selon William Poundstone (auteur de "Êtes-vous assez intelligent pour travailler pour Google?"), Sont liées à une longue tradition parmi les entreprises de technologie qui testent les candidats à l'aide de puzzles logiques. Étant donné que Google recevrait un million de demandes par an, il doit relever le défi - et faire en sorte que les candidats fassent les choses à leur guise ... dans un environnement d'apesanteur. (Consultez certaines des questions posées par Google aux candidats en 2012 ici.)
Flexion de ces muscles mathématiques
Les mathématiques et la résolution de problèmes figurent en bonne place dans de nombreuses questions d'entrevue technique. Voici une question d'Epic Systems, un éditeur de logiciels de santé:Tu as un bouquet de fleurs. Tous sauf deux sont des roses, tous sauf deux sont des pâquerettes et tous sauf deux sont des tulipes. Combien de fleurs avez-vous?
Ou que dire de celui-ci, qui aurait été utilisé par Google en 2009:
Développez un algorithme pour trouver la distance la plus courte entre deux mots dans un document. Une fois l’interview téléphonique terminée, prenez quelques heures pour développer un exemple de travail en C ++ et envoyez-le au responsable.
Quelle est la réponse? Dans de nombreux cas, il n’ya pas une seule bonne solution car la question est conçue pour induire en erreur. Ce que l’intervieweur recherche probablement, c’est la capacité du candidat à raisonner et à proposer une solution sensée. Ce n’est pas facile sur place, mais peu importe ce que vous proposez, sachez que l’enquêteur s’attend à ce que vous proposiez quelque chose de très innovant.
D'autres questions comme celle-ci incluent:
- Si les Allemands étaient les personnes les plus grandes du monde, comment le prouverais-tu? - Hewlett-Packard, 2011
- Combien y at-il de balles de tennis dans cette salle et pourquoi? - Yahoo, 2009
- Étant donné les nombres compris entre 1 et 1 000, quel est le nombre minimum de suppositions nécessaires pour trouver un nombre spécifique si l'indication "supérieur" ou "inférieur" vous est donnée pour chaque conjecture que vous faites? -, 2010
Comment résoudre un problème comme Google
Les questions ardues de résolution de problèmes ressemblent beaucoup aux problèmes liés aux mathématiques que vous trouverez dans de nombreuses interviews techniques. Beaucoup d'entre eux n'ont peut-être pas une seule bonne réponse. Mais là encore, cela est également vrai sur le lieu de travail. Lorsqu'un projet échoue, qu'un système tombe en panne ou qu'un nouveau projet est en cours de développement, les employés sont confrontés à des problèmes qui pourraient être résolus de différentes manières.Une des questions d'entretien les plus loufoques rapportées par Glassdoor en 2010 venait de Google, qui aurait posé la question suivante à un candidat pour le poste de People Technology and Operations Analyst:
Combien de balles de basket pouvez-vous installer dans cette salle?
Un candidat pourrait répondre à cette question de différentes manières. De quelle taille est la pièce? Les balles sont-elles gonflées? Combien de personnes l'enquêteur veut-il tenir dans la pièce? Ou peut-être que la réponse est simplement Google. ... (En savoir plus sur la manière dont Google filtre les résultats dans 3 tactiques de référencement que Google adore.)
Quelques autres questions comme celle-ci incluent:
- Étant donné que 20 ampoules se cassent lorsqu'elles tombent d'une hauteur donnée et un bâtiment de 100 étages, comment déterminez-vous la hauteur à laquelle une ampoule se brise? - Qualcomm, 2011
- Nommez cinq utilisations pour une agrafeuse sans agrafes. - Evaluserve, 2011
- Comment déplaceriez-vous le mont Fuji? - Microsoft, 2009
- Avec une grille carrée de nombres, en considérant tous les nombres à la limite comme un calque et les nombres à l'intérieur comme un autre calque, etc., comment effectueriez-vous la rotation de chacun des calques des nombres d'une quantité donnée? - Microsoft, 2009
- Avec un dictionnaire de mots, comment calculez-vous les anagrammes pour un nouveau mot? - Amazon, 2009
Qui tu es
Que vous souhaitiez devenir programmeur, développeur ou ingénieur en logiciel, les enquêteurs rechercheront des compétences dans votre métier. Mais il y a quelque chose qui intéresse encore plus les interviewers: votre personnalité. Après tout, de nombreuses compétences professionnelles clés peuvent être affinées au fil du temps, mais si votre personnalité et votre philosophie personnelle ne conviennent pas à la société à laquelle vous postulez, cela ne changera probablement pas - et votre interlocuteur le sait.Voici une question qui vise à atteindre la personnalité d'un candidat:
Si je te mettais dans une pièce fermée avec un téléphone sans tonalité, comment le réglerais-tu?
Selon Glassdoor, cette question a été posée par Apple en 2009. Yikes! Maintenant, cela pourrait être une question utilisée pour évaluer la capacité d'un candidat à raisonner, mais cela donne également à l'intervieweur une idée de la façon dont cette personne aborde une situation difficile avec des ressources limitées. Les candidats qui paniquent n’ont pas besoin de postuler. (En savoir plus sur l'historique de la société Apple dans Création de iWorld: une histoire d'Apple.)
D'autres questions comme celle-ci incluent:
- Si vous voyiez quelqu'un voler un quart, le signaleriez-vous? - Amazon, 2009
- Mahatma Gandhi aurait-il fait un bon ingénieur logiciel? - Deloitte, 2011