Contenu
À emporter:
Peut-être que les millénaires ont été sur-typés, mais malgré tout le buzz, ce n’est pas seulement du bout des lèvres: cette génération a des attitudes, des croyances et des compétences différentes de celles qui les ont précédées.
Millennials. C'est ce groupe de personnes nées entre 1980 et 1995 (à peu près), et la première génération véritablement férue de technologie. Ils ont grandi avec des ordinateurs à la maison et dans leurs salles de classe et avaient un téléphone portable avant la puberté. En général, ils sont considérés comme des technophiles - en particulier par leurs parents boomers. Mais on pense également que cette génération est en train de diriger le virage vers des idées radicales et de nouvelles façons de faire, en particulier dans les startups technologiques, où il existe peu de règles claires en dehors de celle qui dit de laisser les affaires de la vieille école à la porte. (Découvrez une partie de l'arrière-plan qui a permis aux Millennials de devenir si connectés dans A History of the Internet.)Qui sont les Millennials?
Une étude réalisée en 2010 par le Pew Research Center fournit un profil complet de la génération du millénaire:- Les millénaires sont plus diversifiés sur le plan racial et ethnique; ils sont moins susceptibles d'avoir fait leur service militaire et moins susceptibles d'être religieux.
- En ce qui concerne l'éducation, les millennials veulent souvent obtenir un diplôme universitaire. Seulement 19% ont obtenu leur diplôme d'études collégiales, mais beaucoup disent avoir l'intention de terminer leurs études si l'argent et le temps deviennent disponibles.
- Du point de vue de leur carrière, les millennials sont confrontées à des défis plus importants que les adultes plus âgés, car ils sont entrés sur le marché du travail pendant une grande récession. Deux millénaires sur deux occupent un emploi à temps plein ou à temps partiel, mais sont moins susceptibles de conserver un emploi à temps plein que les membres de la génération X ou les baby-boomers. C'est pourquoi de plus en plus de millénaires s'installent pour des emplois à temps partiel.
- Les millénaires sont souvent décrits comme des boulots de travail. En effet, l’étude Pew a révélé que 66% des femmes de la génération Y déclarent avoir l’intention de changer de carrière, tandis que près de 60% ont déjà changé de carrière une ou plusieurs fois.
- Ceci est un groupe optimiste de personnes. Environ 90% disent avoir suffisamment d'argent pour survivre. Et bien que 40% soient au chômage, ils croient que l'économie va s'améliorer.
Les chercheurs de Pew ont également découvert que la génération du millénaire:
- Se méfient des autres
- Faites confiance au gouvernement pour remédier à leur situation
- Ne sont pas pressés de se marier
- Ont de meilleures relations avec leurs parents que les générations précédentes
- Sont très à l'aise de s'exprimer avec la technologie. Environ 20% ont posté des vidéos en ligne et environ 75% ont un profil de réseau social
- S'identifient comme très tolérants et libéraux, avec une forte envie d'utiliser la technologie
- Aime la culture pop, la musique et les vêtements
- Pense qu'ils sont intelligents
Jenny Braudaway, experte en culture médiatique, écrit que les femmes du millénaire ont plus tendance à s'intéresser à l'influence qu'à la richesse. Cela signifie qu'ils préféreraient devenir un blogueur superstar comptant des milliers d'adeptes ou une sensation sensationnelle sur YouTube avec un million de visionnages de vidéos plutôt qu'un médecin ou un avocat hautement payé. De plus, la génération Y aime aussi créer du contenu. Ils bloguent à propos de leurs pensées et de leurs sentiments, et ils se disputent sur les produits et services. L'étude Pew a également noté que cette affinité des générations pour la technologie ne se limitait pas à leurs gadgets, mais à la façon dont elles ont fusionné leur vie sociale avec leurs gadgets. (En savoir plus sur les médias sociaux dans Jedi Stratégies de gestion des médias sociaux.)
Qu'est-ce que cela ajoute? Un groupe de personnes inspirées, engagées et très connectées.
Millennials et Startups Tech
En fin de compte, les forces de la génération du millénaire en font un choix idéal pour les startups, qu'elles travaillent pour l'une d'elles ou en créent une elles-mêmes. Une start-up technologique a besoin de travailleurs talentueux et férus de technologie qui puissent avoir une relation avec une génération montante de nouveaux utilisateurs numériques. Plus que leurs compétences, ce sont des attitudes millénaires qui les distinguent.Comme les millénaires sont souvent disposés à travailler pour moins d'argent, les startups à court d'argent n'ont pas nécessairement besoin de pendre de l'argent pour inciter les meilleurs talents. S'engager dans le travail peut être un outil de recrutement en soi.
Les Millennials veulent également plus de flexibilité et de liberté dans leurs emplois et leurs lieux de travail. Dans le rapport sur la technologie Ciscos Connected World, les membres de la génération Y ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de choisir une entreprise qui leur permettrait de travailler à distance ou avec un horaire de travail flexible. Rester connecté ne devrait pas être un problème: la plupart ont déclaré préférer perdre leur portefeuille que leurs smartphones. Cela pourrait également expliquer pourquoi Cisco a constaté que plus de la moitié des personnes interrogées éviteraient - ou trouveraient des moyens de les contourner - les entreprises qui interdisent l'accès aux sites de médias sociaux.
Une flotte de travailleurs qui préféreraient ne pas avoir d’espace de travail et qui savent utiliser certains des principaux canaux d’affaires en ligne? Pour les startups, cela ressemble à un match au paradis.