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À emporter:
Ces entreprises obtiennent les meilleures notes de la part de leurs employés.
En ce qui concerne les entreprises de haute technologie, nous entendons souvent parler d’utopies au bureau avec de la nourriture gratuite, des endroits pour faire la sieste et d’autres avantages uniques dont la plupart des gens n’osent même pas rêver, ne cherchez surtout pas. Mais si une culture d'entreprise dynamique et les loisirs de l'entreprise sont d'excellentes nouvelles, beaucoup de gens se soucient vraiment de leur quotidien.Les avantages ne sont que cela, mais la plupart des employés veulent des avantages concrets en échange d'un travail ardu et la possibilité d'être promus.Glassdoor.com a mis au point une liste des entreprises qui obtiennent les meilleures notes en termes d'opportunités de carrière, souvent insaisissables, sur la base des évaluations de vrais employés. Nous avons examiné les sociétés informatiques les mieux classées figurant sur la liste et expliqué comment les demandeurs d'emploi peuvent se faire une place. (Pour une lecture intéressante, consultez Comment j'ai un travail informatique sans arrière-plan technologique.)
Selon l’enquête en ligne de Glassdoor.com, 97% des personnes interrogées recommanderaient un emploi chez à un ami. La société est très bien cotée pour ses opportunités, sa rémunération et ses avantages, sa culture, son leadership et son équilibre travail / vie privée. De plus, il est largement décrit comme une culture axée sur la technologie, où le code est écrit et envoyé à un rythme effréné, et où les nouvelles idées émergent souvent des ingénieurs eux-mêmes, plutôt que de la suite exécutive. (10 choses que je déteste travailler chez est un article satirique écrit par un employé sur son travail.)
Mettre le pied dans la porte: ce ne sera pas facile. aurait reçu des centaines de milliers de candidatures chaque année, ce qui signifie que les candidats potentiels sont passés au crible. Mais, selon les employés, l’entreprise recherche la passion, le travail d’équipe et une endurance capable de répondre aux questions les plus difficiles en matière d’entrevue. (Consultez certaines d'entre elles dans les questions d'entrevue de The Craziest Tech - et leur signification.)
Consultez la page carrière et les astuces sur les entretiens pour un poste technique.
Mettre le pied dans la porte: si vous souhaitez obtenir un emploi chez LinkedIn, la première chose à faire est de vous connecter à LinkedIn et de tirer parti de votre profil pour vous faire remarquer. Cela vous aidera également à comprendre le produit et la valeur qu'il présente pour les utilisateurs. Dans une interview accordée à Mashable en 2011, Brendan Browne, directeur de l’acquisition mondiale de talents de LinkedIn, a également recommandé aux candidats de faire connaissance avec la société en lisant son blog et en se tenant au courant de la récente presse LinkedIn. Un représentant de LinkedIn nous a dit que les demandeurs d’emploi devaient également garder un œil sur la page des carrières, où LinkedIn publie de nouveaux emplois et ses dernières recrues.
Consultez la page de carrière de LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com est le plus grand site de recherche d'emploi en ligne aux États-Unis. Il alimente les sites de carrière de plus de 10 000 sites Web majeurs, notamment les journaux et les principaux portails. La société emploie environ 2 000 personnes dans le monde entier. Son siège social est à Chicago et son siège technologique à Norcross, en Géorgie. Les employés lui attribuent les meilleures notes pour sa forte culture d’apprentissage et ses excellents avantages sociaux. C’est un environnement très concurrentiel, mais Careerbuilder indique également qu’il donne aux employés "la liberté de gagner" en leur permettant de prendre des décisions, de prendre des risques et de prendre leurs propres décisions en mains.Mettre le pied dans la porte: Selon Jennifer Grasz, vice-présidente des communications d'entreprise chez CareerBuilder, la société propose aux demandeurs d'emploi différentes manières de se tenir au courant des ouvertures dans l'entreprise.
"Nous publions de nouveaux postes sur notre site d'emploi en ligne, et les demandeurs d'emploi peuvent créer des alertes pour les avertir lorsque de nouvelles opportunités se présentent", a déclaré Grasz. "Les demandeurs d'emploi peuvent également rejoindre notre réseau de talents. Il est conçu pour faire correspondre les compétences et les intérêts des demandeurs d'emploi avec les postes actuels et futurs au sein de notre société et les tenir au courant de ce qui se passe chez CareerBuilder."
Consultez la page carrière de CareerBuilders.
ExactTarget
ExactTarget n'est peut-être pas un grand nom comme ou LinkedIn, mais ce n'est pas exactement un petit joueur. Ce fournisseur mondial de logiciels en tant que service compte plus de 1 000 employés répartis sur quatre continents. La société a son siège à Indianapolis et a été élue l'un des meilleurs lieux de travail dans l'Indiana cinq années de suite. Il décrit son environnement de travail comme une culture "orange", dans laquelle l'innovation, la créativité et l'esprit d'entreprise sont aussi essentiels qu'un solide bagage éducatif et de solides références. C’est un environnement de travail concurrentiel (comme toutes les sociétés de logiciels), mais les employés lui ont donné un bon coup de pouce en termes d’opportunités.Mettre le pied dans la porte: ExactTarget mise beaucoup sur le recrutement de base et offre ce qu’il appelle un poste d’associé de programme de rotation Catapult pour les nouveaux embauchés. Cela permet aux nouvelles recrues d’essayer trois rôles différents au cours de leurs neuf premiers mois d’emploi pour découvrir ce qui leur plaît et leur place avant de passer à un poste permanent.
Consultez la page carrière d’ExactTarget.
Instruments nationaux
National Instruments crée des logiciels de programmation graphique, des solutions modulaires, des équipements ouverts, des services globaux et des solutions de formation pour les ingénieurs, les organisations, les intégrateurs et les équipementiers. Basée à Austin, au Texas, la société affiche des notes élevées en termes de culture d'entreprise et d'opportunités de carrière. National Instruments emploie plus de 5 100 personnes dans le monde et est toujours dirigé par deux de ses co-fondateurs. Chacune des principales fonctions de l'entreprise dispose d'un professionnel de la formation dédié qui aide à créer des opportunités de développement professionnel pour les employés. L'entreprise a pour objectif de recruter sur le long terme.Consultez la page carrière de National Instruments.
SAP America
SAP est une société multinationale de logiciels qui fabrique des logiciels d'entreprise. Le siège américain de la société allemande se trouve à Newton Square, en Pennsylvanie, et elle possède des succursales dans un certain nombre d’autres villes américaines. La société emploie plus de 55 000 personnes dans le monde et a obtenu d'excellentes notes parmi ses employés en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'équilibre travail-vie personnelle. C’est en partie grâce aux horaires de travail flexibles de la société, aux congés sabbatiques et à l’opportunité de télétravailler. Les programmes de développement de carrière intensifs, y compris un portail de carrière que les employés peuvent utiliser pour suivre, gérer et développer leur carrière, peuvent constituer les marques de succès de la société en matière de création de débouchés pour les employés.Consultez la page carrière de SAP.
Technologies Akamai
Akamai est un réseau de diffusion de contenu Internet et l’une des plus grandes plates-formes informatiques distribuées au monde. En d’autres termes, Akamai évolue dans l’espace en nuage qui évolue rapidement. Si vous avez déjà magasiné en ligne ou regardé une vidéo Web, il est probable que vous ayez utilisé la plate-forme en nuage de la société.La société emploie plus de 2 300 personnes et son siège social est situé à Cambridge, dans le Massachusetts, même si elle compte 30 bureaux dans le monde entier. Akamai obtient de solides notes pour offrir des opportunités, une rémunération, un équilibre travail-vie personnelle et une culture d'entreprise agréable à ses employés. De plus, les employés peuvent tirer parti du pouvoir de reprendre leur CV pour une entreprise qui fournit du contenu Web à un grand nombre des plus grandes entreprises et organisations du monde.
Mettre le pied dans la porte: Akamai recherche des candidats passionnés par leur métier et qui ont fait leurs preuves - qu'ils soient au travail ou académiquement, nous a confié Jeff Young, directeur principal des communications d'entreprise. Akamai s'appuie également sur des ingénieurs. Les personnes qui aiment résoudre des problèmes vastes et complexes - et qui peuvent prouver qu'elles ont les atouts pour le faire - ont de meilleures chances d'être embauchées.
Consultez la page carrière d’Akamai.