Contenu
- 1. Obtenez de l'expérience (et savez comment l'exposer)
- 2. La préparation est la clé du succès
- 3. Préparez-vous pour l'entrevue réelle
- Pas de bugs, pas de stress - Votre guide étape par étape pour créer un logiciel qui change la vie sans vous détruire
- 4. Demander un stage
- Conseil final
Source: Anakeseenadee / Dreamstime.com
À emporter:
Essayer d'entrer dans le secteur de la technologie peut sembler une tâche ardue, mais voici quelques conseils pour vous aider sur votre chemin.
L'industrie de la technologie est l'un des secteurs à la croissance la plus rapide. Les emplois techniques sont bien rémunérés et en demande. Outre un salaire annuel médian supérieur à la moyenne, les passionnés de technologie apprécieront de travailler avec certaines des plus incroyables innovations jamais vues au monde (comme l'IA, la blockchain). , véhicules autonomes, et bien plus encore). Que vous souhaitiez devenir un spécialiste de la cybersécurité, un analyste de données ou un développeur Web, vous devez toutefois suivre certaines étapes pour maximiser vos chances d'accéder au secteur de la technologie (astuce: passez beaucoup de temps sur YouTube et ne faites pas partie des priorités). leur). Regardons.
1. Obtenez de l'expérience (et savez comment l'exposer)
Donc, vous voulez décrocher votre premier emploi, mais vous n’avez pas assez d’expérience pour être un bon candidat. Cependant, vous ne pouvez acquérir aucune expérience tant que vous n'avez pas décroché votre premier emploi, non? Bien que ce soit un dilemme critique dans de nombreux secteurs, ce n’est pas nécessairement le cas dans la technologie. Cela ne signifie pas que vous pouvez acquérir de l'expérience sans travailler du tout. Mais vous pouvez acquérir suffisamment d’expérience en travaillant seul et, au bout du compte, prouver que vous possédez les compétences techniques requises pour le poste, même si vous êtes un débutant. (Découvrez l’histoire d’un homme ayant fait irruption dans l’industrie de la technologie dans Comment j’ai eu un emploi dans le secteur des TI sans antécédents techniques.)
Par exemple, Stephen Tullos, responsable des services chez My IT, a suggéré que la construction d'un laboratoire chez vous pourrait être un excellent moyen de montrer à un intervieweur potentiel «la passion, la faim et des connaissances pratiques». Vous pouvez commencer à bricoler, à travailler sur de petits projets, et gagnez une expérience utile que vous pouvez facilement décrire. N'oubliez pas qu'après tout, la plupart des gens qui travaillent dans la technologie sont aussi ringards que vous (y compris moi-même).
De même, faire un bon portefeuille de projets que vous avez terminés peut être un excellent moyen de mettre en valeur votre expertise. Même si ces projets (tels que des jeux vidéo indépendants ou des sites Web maison) sont loin d’être parfaits, ils peuvent contribuer grandement à démontrer les progrès que vous avez réalisés en tant que professionnel. Plus vous passerez de temps sur ces projets, plus vous serez passionnés au moment de les décrire à votre interlocuteur. Une présentation particulièrement spirituelle montrera également votre intelligence et votre personnalité.
2. La préparation est la clé du succès
Lorsque les entreprises de technologie doivent sélectionner leur candidat idéal, la première chose qu’elles recherchent est une personne qui leur convient. Il ou elle doit correspondre à l'industrie, à la société et au rôle - dans cet ordre. Que savez-vous de l’industrie dans laquelle vous allez travailler? Supposons, par exemple, que vous souhaitiez devenir un gestionnaire de médias sociaux. Une question du type "Que pensez-vous du rôle de VK dans les médias sociaux russes?" Peut sembler bizarre, mais vous devez être bien informé. tout les médias sociaux, pas seulement ou Instagram. Même une conversation apparemment anodine sur les derniers projets de Zuckerberg peut être une astuce utilisée par votre intervieweur pour vous demander à quel point vous vous situez dans cette industrie. Tout le temps que vous passez à étudier votre industrie est du temps bien dépensé.
Mais c’est le problème le plus évident. Si vous connaissez l’industrie en général, comment démontrez-vous votre appartenance à ce particulier compagnie? Vos idéaux, motivations et objectifs doivent correspondre à ceux de cette marque. C’est quelque chose que vous devez démontrer avec beaucoup plus que de dire «J'aime et vos produits». Prenez le temps de rechercher les valeurs fondamentales de l’entreprise et de les comprendre. Renseignez-vous sur les événements les plus importants les concernant, sur les dernières nouvelles à leur sujet et sur ce qu’ils ont accompli jusqu’à présent. Votre objectif est de savoir ce qui se chevauche avec vos propres valeurs, expériences et compétences. Vous êtes pour le style de vie, pas seulement le salaire.
3. Préparez-vous pour l'entrevue réelle
Même si vous possédez les compétences et les connaissances voulues pour aspirer à un rôle, l’entretien proprement dit représente toujours une pierre d'achoppement pour la plupart des candidats. En fait, c'est le pierre d'achoppement pour tous les candidats sauf celui qui est embauché. Dans le monde de la technologie, l’éducation est moins importante que votre capacité à apprendre, à évoluer et à évoluer en temps voulu. Préparez-vous donc à répondre à des questions sur la manière de résoudre des problèmes pratiques plutôt que de donner de longues explications sur votre niveau d’études et vos diplômes. Le réseautage peut vous aider à découvrir ce que les recruteurs recherchent et à leur dire quelque chose qui va vraiment les impressionner et vous aider à démontrer leur adéquation.
L’une des questions les plus délicates à laquelle vous pourrez éventuellement faire face est «Quel est votre salaire cible?» Personnellement, je déteste toujours entendre cette question. Le fait d’être interrogé au préalable vous met toujours dans une position de faiblesse pour les négociations et vous ne saurez jamais si vous avez demandé trop ou trop peu - à moins que vous n’ayez fait des recherches sur les salaires. Glassdoor - vous pouvez trouver beaucoup d'informations de personnes qui occupent des postes similaires, ou encore Payscale pour une approche plus généraliste. Mais la meilleure solution consiste toujours à faire preuve de souplesse. Ne donnez jamais une réponse directe du type «Je veux au moins X $». Dites quelque chose du genre «L’échelle de salaire idéale va de X à Y $, mais c’est ce que je veux vraiment. une entreprise qui me donnera l'occasion de grandir avec l'équipe et qui me donnera la possibilité de m'améliorer et d'améliorer ma carrière » généralement fonctionne beaucoup mieux.
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Vous ne pouvez pas améliorer vos compétences en programmation lorsque personne ne se soucie de la qualité des logiciels.
4. Demander un stage
Parfois, vous n'êtes tout simplement pas assez expérimenté pour aspirer à un rôle - en particulier un rôle avec beaucoup de responsabilités - lors de votre premier entretien d'embauche. Cependant, ne désespérez pas. De nombreuses entreprises de haute technologie aiment engager de jeunes stagiaires pour «développer» leurs propres futurs employés, en les fidélisant au fil du temps. Même s’ils ne recherchent pas activement un poste de stagiaire, n’ayez pas peur et demandez-leur simplement. Un stage avant l’obtention du diplôme est un moyen formidable d’acquérir une expérience de l’industrie et le savoir-faire dont les grandes marques auront besoin, de la part de laquelle vous aurez besoin.
Vous en apprendrez également beaucoup sur le marché du travail actuel et sur les exigences de la vie professionnelle. Un bon stage vous apprendra comment être compétitif et vous évitera de commettre des erreurs que vous regretterez plus tard dans la vie, par exemple de passer trop de temps à vous spécialiser dans un domaine que vous n'aimerez peut-être pas à long terme. Et n'oubliez pas que peu importe que le stage soit payé ou non. Si vous avez la chance de travailler pour Apple ou Microsoft, ne ratez pas l'occasion. (Pour plus de conseils, voir Prenez en main votre carrière - Conseils d’informaticiens expérimentés.)
Conseil final
Le meilleur conseil que je puisse personnellement donner à tous les jeunes passionnés de technologie à la recherche d’un emploi, c’est - ne vous inquiétez pas trop. S'il est vrai que cette industrie est hautement compétitive, le monde de la technologie est néanmoins peuplé de personnes «éclairées» et est donc l'un des plus accessibles. Les personnes qui travaillent dans le secteur de la technologie doivent nécessairement être des personnes ouvertes d'esprit et suffisamment souples pour s'adapter continuellement aux changements.
Donc, ne vous inquiétez pas de trouver le meilleur emploi du premier coup. Si vous avez le bon talent et les bonnes compétences, ce n’est qu’une question de temps avant que quelqu'un ne vous «découvre» et vous propose un rôle qui vous convient vraiment.