4 raisons pour lesquelles le BYOD n'est plus une stratégie optionnelle

Auteur: Roger Morrison
Date De Création: 23 Septembre 2021
Date De Mise À Jour: 1 Juillet 2024
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4 raisons pour lesquelles le BYOD n'est plus une stratégie optionnelle - La Technologie
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Source: AntonioGuillem / iStockphoto

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Les entreprises se tournent vers le BYOD pour plusieurs bonnes raisons. En fait, ce changement peut être inévitable.

«Apportez votre propre appareil» a commencé comme un mot à la mode intelligent, mais maintenant, c'est quelque chose que beaucoup de gens prennent pour acquis. Dans l’industrie du journalisme technologique, il est de notoriété publique que la révolution BYOD va continuer à se produire jusqu’à ce que l’idée que les employés utilisent leurs appareils personnels pour travailler soit pratiquement universelle. Au cours des dernières années, y compris en 2013 et 2014, Gartner a projeté un taux éventuel de 50% pour le BYOD et continue d'indiquer que le mouvement se développe, même s'il détaille certains des défis.

Malgré les graves problèmes de sécurité liés au BYOD, les entreprises ont définitivement adopté ces stratégies numériques à un rythme effréné. Voyons pourquoi cela se produit et certaines des raisons les plus convaincantes pour lesquelles les dirigeants jugent nécessaire d'instaurer une approche BYOD.


Pratique et économies de coûts

L'une des principales raisons pour lesquelles certaines entreprises ont opté pour un système «apportez votre propre appareil» est en raison du faible retour sur investissement qu'elles obtiendraient en achetant des appareils spécifiques au travail de leurs équipes. (Renseignez-vous davantage sur le retour sur investissement «brutal» et «modéré» de BYOD de ComputerWorld, si vous pouvez braver le mur droit.) La plupart des entreprises ne peuvent se permettre de perdre les économies de coûts concurrentielles obtenues en permettant aux employés de se connecter à l'intranet. et participer à des activités professionnelles à partir de leurs propres téléphones et appareils mobiles. (Cependant, le BYOD peut avoir des coûts qui lui sont propres. Pour en savoir plus, consultez 3 Les coûts du BYOD sont souvent négligés par les entreprises.)


Le phénomène BYOD comporte également un aspect très pratique, qui nous amène au point suivant et très important: les employés préfèrent généralement utiliser leurs appareils personnels pour le travail, plutôt que de traîner avec un autre téléphone professionnel.

Facilité d'utilisation pour les employés

Lorsque vous parlez de BYOD, vous devez vraiment inclure l'idée de commodité pour les travailleurs. Beaucoup d'entre nous ont eu à un moment ou à un autre un emploi où nous avions deux téléphones: notre téléphone personnel et un autre temporairement attribué par l'entreprise. Cependant, lorsque nous examinons ces situations, il est peu probable que nous nous trouvions dans l’époque où nous avions plusieurs appareils.

Un deuxième téléphone au travail se retrouve souvent coincé dans un sac quelque part ou manque quelque part dans la maison. En outre, les employés risquent de ranger le téléphone au travail dès leur retour à la maison, ce qui le rend beaucoup plus inefficace du point de vue de l'entreprise.

Certaines personnes parlent de «participation sociale après les heures normales de travail», ce qui, bien que critiqué par des experts du travail et de la vie personnelle, est également important pour de nombreux travailleurs faisant partie d’une équipe. L'idée est qu'avec le BYOD, les travailleurs intègrent naturellement les activités professionnelles dans leur vie personnelle, plutôt que de couper toutes les communications dès qu'ils quittent le bureau.

C'est vraiment une arme à double tranchant - et encore une fois, de nombreux conseillers et coachs de vie personnels diraient que, d'une certaine manière, le BYOD s'immisce réellement dans la vie des gens. Mais encore une fois, sur le plan pratique, les communications professionnelles sur un appareil personnel leur donnent plus de visibilité sur ce qui se passe en leur absence - et beaucoup de gens le souhaitent, car sinon, ils n'auront plus qu'à faire face à des impératifs temporels. s plus tard quand même. Avoir un portail direct pour travailler à partir d’un appareil personnel permet à quelqu'un d’être «présent pour» ses collègues, ce qui peut être très important dans toute entreprise confrontée à des problèmes urgents (et la plupart des entreprises ne le sont-elles pas?).

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Applications et logiciels spécialisés

Une autre raison majeure pour laquelle les entreprises ont tendance à se lancer dans le mouvement BYOD est que les fournisseurs créent toutes sortes de nouvelles applications et plates-formes ordonnées, conçues pour interagir avec les smartphones personnels.

Les plateformes de communication telles que Slack, un programme de messagerie à la mode qui prend son envol dans le monde du travail numérique, en sont un exemple.

Une autre solution est celle des systèmes de flux de travail tels que Basecamp ou Trello, qui enlève une grande partie de la chaîne de messagerie et la met dans un jardin muré dynamique et unifié en temps réel. Les concepteurs du BYOD soutiennent que les concepteurs ont travaillé dur pour adapter ces applications à la mobilité, alors pourquoi ne pas en profiter?

Cela ne doit pas mentionner toutes sortes d’autres applications spécifiques à l’industrie qui fournissent des données sur les ventes, des informations sur les installations ou des informations sur les transactions individuelles à chaque employé - beaucoup de ces programmes sont conçus pour être indépendants de la plate-forme en termes de systèmes d’exploitation de périphériques. Il est donc logique que quelqu'un puisse utiliser son iPhone personnel, ou un téléphone avec Android, ou un autre appareil, et se retrouver tous dans le même espace de travail en ligne collaboratif. (Lorsque les employés utilisent leurs propres appareils, il est important d’utiliser la gestion des applications mobiles. Pour en savoir plus, pourquoi votre entreprise doit-elle utiliser la gestion des applications mobiles?)

Un monde mobile

Outre tous les avantages concrets décrits ci-dessus pour les entreprises qui autorisent le BYOD, il existe une autre idée sous-jacente de ce type de pratique liée à la manière dont la technologie modifie considérablement nos vies.

Les développements des dernières décennies nous ont changés, passant de personnes qui communiquent à des stations fixes et à intervalles réguliers à des personnes qui communiquent de différentes manières, où que nous soyons, chaque fois que quelqu'un a quelque chose à nous dire.

Pour les plus jeunes, c'est comme ça que ça a toujours été. Mais même le reste d'entre nous peut trouver assez difficile de se souvenir d'une époque où nous n'interagissions qu'avec des personnes en face à face ou à un kiosque téléphonique fixe. Les téléphones payants ont presque entièrement disparu de notre paysage national et les lignes fixes des ménages disparaissent rapidement. Mais à ce stade, il est allé au-delà du développement mobile et dans le bras de fer entre les services voix et données.

Tant de gens préfèrent ne pas parler - pour une raison ou une autre, le numérique prend le dessus et l'appel téléphonique en tant qu'institution est en train de devenir une sorte de luxe pittoresque et désuet.

Dans cette réalité, le BYOD est inévitable. C'est quelque chose de bon sens. Cela correspond à notre idée de l'interface idéale à notre idée du type de communication que nous préférons et de ce qui convient le mieux à notre vie. Cela nous aide à effectuer plusieurs tâches de manière spécifique, ce que la plupart d'entre nous préférerions ne pas abandonner - et c'est probablement la principale raison pour laquelle les entreprises investissent toutes leurs ressources dans le BYOD. Peut-être que dans le futur, l'interface changera (ce ne sera plus un smartphone), ce sera peut-être un hologramme numérique projeté sur le bras de l'utilisateur ou un petit tapis souple. Quoi qu’il en soit, il est fort probable que nous utiliserions le même logiciel pour les affaires et les loisirs, plutôt que d’essayer de séparer deux d’entre eux.