Contenu
- Le problème de la représentation de soi des candidats
- Solutions actuelles
- Où Blockchain entre
- Pas de bugs, pas de stress - Votre guide étape par étape pour créer un logiciel qui change la vie sans vous détruire
- Mieux que gravé dans la pierre
- Construire le record de Blockchain
- Dans les travaux maintenant
Source: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
À emporter:
Blockchain permet la création d'un sentier inviolable qui établit la confiance que les choses sont ce que les gens prétendent être. L’application du même principe aux références des employés et à leurs antécédents de travail modifie le jeu du recrutement.
Le problème de la représentation de soi des candidats
Il est très courant que les recruteurs identifient des candidats potentiels à partir de leur profil LinkedIn. En fait, de nombreuses applications en ligne offrent la possibilité de l'utiliser plutôt que de remplir manuellement tous les champs; cela peut même remplacer un CV dans certains cas. Bien que cela soit pratique dans tous les domaines, cela incite les candidats à embellir leur dossier.
Selon les conclusions d'un sondage LendEDU, plus du tiers des profils LinkedIn sont probablement inexacts. Près du quart des répondants ont concédé: «Il y a quelques mensonges.» Un autre 11% ont admis: «Mon profil est presque entièrement constitué de choses que je n'ai jamais faites."
Sur quoi mentent-ils habituellement? La plupart - 55% - mentent au sujet de leurs compétences. Moins de la moitié (26%) ment sur les dates de leur expérience de travail. Ensuite, il y a ceux qui composent leur expérience professionnelle, quelque chose comme 10%. Les résultats scolaires semblent moins préoccupants, 7% seulement d'entre eux ayant menti à ce sujet.
Solutions actuelles
Compte tenu du coût élevé de l'embauche d'une personne, les responsables de l'embauche avisés trouvent souvent la peine d'investir davantage de temps et d'argent dans une forme ou une autre de vérification des antécédents. Celles-ci peuvent révéler certains signaux d'alarme, mais elles ne révéleront pas tous les mensonges concernant les responsabilités et les compétences inhérentes aux emplois effectivement occupés par le candidat. (Vous cherchez à débuter une nouvelle carrière dans le secteur de la technologie? Découvrez comment j'ai obtenu un emploi dans le secteur des TI sans antécédents en technologie.)
Certaines entreprises, par exemple, ont pour politique de ne divulguer aucune information sur leurs anciens employés, sauf de confirmer qu’elles y travaillaient ou non. Cela signifie qu’il serait impossible de déterminer si la représentation personnelle du candidat serait confirmée par ses supérieurs et ses collègues.
Pire encore, certains candidats obtiennent la confirmation de leurs déclarations fausses en proposant des informations de contact aux employeurs ou aux collègues qui conduisent en réalité à ce que leurs amis soutiennent leurs revendications inventées. Ces mensonges peuvent ne jamais être découverts jusqu'à ce que la performance au travail indique que la personne n'est pas ce qu'elle a prétendu être.
Où Blockchain entre
Comme les vérifications manuelles sont au mieux imparfaites, CIELO, partenaire de la sous-traitance du processus de recrutement stratégique, envisage un changement de paradigme: «À l’avenir, un candidat pourrait avoir toutes ses informations personnelles - adresses certifications, diplômes, transcriptions, numéro de sécurité sociale, statut du visa - pré-validés et stockés dans une application sécurisée. "
Outre l'avantage d'une vérification fiable, cela permettrait d'économiser du temps et de l'argent. La vérification des antécédents coûte souvent quelques centaines de dollars et peut prendre plusieurs jours. En revanche, lorsque toutes les informations sont définies dans la blockchain, il n’ya ni coût ni retard à les récupérer.
Pas de bugs, pas de stress - Votre guide étape par étape pour créer un logiciel qui change la vie sans vous détruire
Vous ne pouvez pas améliorer vos compétences en programmation lorsque personne ne se soucie de la qualité des logiciels.
Mieux que gravé dans la pierre
Bien que nous n'ayons pas encore atteint le point où toutes les informations concernant les candidats sont conservées de manière sécurisée dans une blockchain, certaines entreprises offrent au moins certains de ces enregistrements vérifiés. Ils comprennent SkillZ et Skillchain.
Christian Ferri, président et PDG de la holding Blockchain qui propose des services de conseil ICO, BlockStar, siège au conseil consultatif de Skillchain, qui vérifie les diplômes et certifications sur la base de la blockchain Ethereum. Dans une interview téléphonique, il a partagé son point de vue sur la manière dont les chaînes de blocs contribuent déjà au recrutement.
Dans le cas de Skillchain, Ferri a expliqué que les informations sur les blockchains dépendaient d'inciter les écoles à déclarer leurs diplômes et à vérifier les candidats. La fixation de ces enregistrements dans la blockchain signifie que «l’information ne peut pas être falsifiée», a-t-il déclaré. "Une fois que quelque chose est sur la blockchain, ça reste."
Ce type de blockchain constitue «une vérification fiable des certificats, des diplômes, des diplômes et plus encore, de manière simple et accessible», a-t-il déclaré. Si de tels systèmes sont ensuite étendus aux antécédents de travail d’un candidat, il pense que cela «apporterait plus de transparence au processus tout en offrant aux recruteurs un historique de confiance des candidats».
Construire le record de Blockchain
Comment participer à la création d’un dossier de candidature complet dans la blockchain? "Mettre en place le système en soi ne prendrait pas grand chose", a déclaré Ferri. «Ce qui peut nécessiter un certain temps, c’est l’intégration avec les sources de données et les mécanismes permettant de ne stocker que des données de qualité sur la blockchain.»
Créer «une toute nouvelle chaîne» pourrait prendre des années. Cette composante pourrait être réduite à plusieurs mois si elle reposait sur «un système déjà existant», comme Ethereum, «et s’appuyait sur ce système». Dans ce cas, la partie fastidieuse fonctionnerait à travers le «mécanisme par lequel vous garantissez que les informations sont exactes. "
Une approche possible serait d'utiliser des oracles. Il a expliqué que les oracles pouvaient être «des personnes, des sociétés ou des ordinateurs auxquels on attribue» la tâche de «vérifier des informations spécifiques». Par exemple, Ripple s’appuie sur Google et Microsoft pour servir d’oracles à la validation de ses transactions.
L’autre approche consiste à libérer des pièces de monnaie ou des jetons qui serviraient d’incitation à l’acte de vérification.
Dans les travaux maintenant
Les pièces de monnaie constituent un incitatif de choix pour la participation et les actions spécifiques de demandeurs d'emploi sur la plate-forme de recrutement basée sur la blockchain, Job.com. La récompense des pièces à un stade précoce encouragerait la participation de candidats qui soumettront leur CV et seront jumelés à des postes ouverts en utilisant l'IA et l'apprentissage automatique. Mais plus tard, la société souhaite également utiliser la blockchain pour les enregistrements vérifiés, non seulement dans les écoles, mais également dans les emplois. (Pour en savoir plus sur les tendances en matière d’embauche, consultez l’influence de l’apprentissage automatique sur l’analyse des ressources humaines.)
Selon son co-propriétaire, Arran Stewart, l'objectif ultime est d'étendre la capacité de blockchain à Job.com «pour améliorer considérablement le processus de vérification de CV et de référencement». À l'avenir, ils ont l'intention de collecter des informations qui «créeront un environnement global». record de réussite pour les candidats qui est stocké de manière sécurisée et vérifié sur la blockchain. "
Cela résoudrait le problème de la fausse déclaration et de l’avantage injuste dont bénéficient certains candidats en mentant sur l’étendue de leurs compétences ou de leur expérience professionnelle sur leur curriculum vitae. Cependant, cela ne résoudra pas tous les problèmes qui persistent dans le processus d’embauche.
J'ai demandé à Ferri s'il pensait que l'utilisation de la blockchain pour les données des candidats pourrait aider à réduire les biais d'embauche. Il a répondu que le problème de la partialité est que cela dépend des personnes impliquées, de même que «l’agnostic de la technologie». Mais il était toujours optimiste quant à la possibilité de «transmettre la bonne information» au bon moment à la bonne personne. "Aidera tout le monde à gagner" un coup juste. "