Contenu
Q:
Quels sont certains des inconvénients potentiels du déséquilibre hommes-femmes dans la science des données?
UNE:
Il y a beaucoup d'inconvénients. La science des données est encore principalement un domaine masculin - difficile à progresser, difficile à obtenir un salaire égal et des opportunités. En fait, de nombreuses recherches dans l’industrie ont démontré et étayent que les femmes gagnent moins que les hommes: environ 75 ¢ contre 1 dollar pour un homme. Pour les femmes de couleur, c’est encore moins, parfois aussi bas que 55 ¢. aux 1,00 $ qu'un homme gagne. En outre, les femmes ont plus de difficultés à assumer des rôles de direction et de direction. Les femmes ont également du mal à intégrer les conseils d'administration. Cependant, il a été prouvé que lorsque les femmes occupent des postes de direction et siègent également au conseil d'administration, elles améliorent considérablement les revenus de l'entreprise.
J'ai fait une thèse centrée sur ce sujet spécifique. J'ai étudié les facteurs importants expliquant pourquoi certaines femmes excellent dans des rôles de leadership dans les technologies de l'information. J'ai interrogé plus de 200 femmes et j'ai découvert que le facteur le plus important qui a réellement propulsé les femmes dans des rôles de leadership est le facteur du parrainage. Le parrainage est essentiel et différent du mentorat. Le parrainage préconise les femmes dans ces types de rôles de leadership.
L’avantage de la science des données est qu’il s’agit d’un domaine plus récent, de sorte que des modifications sont possibles. Promouvoir les femmes et avoir des femmes dans la technologie a un impact positif sur les domaines techniques. Il y a tellement de femmes célèbres qui ont fait une différence dans la technologie. Les femmes ont juste besoin d'une chance. Regardez l'histoire et voyez l'impact des femmes sur l'informatique, l'astronomie, la biologie, etc.