Contenu
- Définition - Que signifie système d'information sur les ressources humaines (SIRH)?
- Introduction à Microsoft Azure et au nuage Microsoft | Tout au long de ce guide, vous apprendrez ce qu'est le cloud computing et comment Microsoft Azure peut vous aider à migrer et à exploiter votre entreprise à partir du cloud.
- Techopedia explique le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Définition - Que signifie système d'information sur les ressources humaines (SIRH)?
Un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) est un logiciel ou une solution en ligne utilisé pour la saisie, le suivi et l’information des données des opérations de gestion des ressources humaines (RH), de paie et de tenue de livres d’une entreprise. Un SIRH est généralement proposé sous forme de base de données.Le SIRH vise à renforcer la capacité de la gestion des ressources humaines à:
- Absorber de nouvelles technologies prometteuses
- Simplifier le flux de travail
- Optimiser la précision, la stabilité et la crédibilité des données sur la main-d'œuvre
- Simplifier le déploiement et la collecte de données
Introduction à Microsoft Azure et au nuage Microsoft | Tout au long de ce guide, vous apprendrez ce qu'est le cloud computing et comment Microsoft Azure peut vous aider à migrer et à exploiter votre entreprise à partir du cloud.
Techopedia explique le système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Un SIRH efficace fournit:- Administration de toutes les données du personnel
- Rapport et évaluation des données du personnel
- Documents liés à l'entreprise, y compris les manuels du personnel, les méthodes d'évacuation en cas de catastrophe et les recommandations de sécurité
- Gestion des récompenses, telles que les inscriptions, les modifications de statut et la mise à jour des données personnelles
- Intégration complète avec la paie, en plus d'autres systèmes de comptabilité et logiciel financier
- Suivi du candidat et administration du CV
- Congés payés et assistance
- Historique des échelles de paye
- Positions et grades
- Stratégies globales de développement de la performance
- Coaching obtenu
- Actions disciplinaires
- Données personnelles du personnel
- Plans de succession du personnel clé
- Identification du personnel potentiel
- Administration du demandeur, y compris le processus d'entrevue et la sélection
En outre, les informations nécessaires au développement des connaissances, à l'égalité de traitement, à la gestion du personnel et à la progression de carrière sont fournies. En outre, les responsables peuvent accéder aux informations nécessaires pour contribuer efficacement et juridiquement au succès de leurs rapports directs.